外国人雇用
少子高齢化が進み、すでに日本人を当たり前に雇用することが難しくなっており、日本政府も外国人労働者を増やす施策を打ち出し、ここ10年ほどで外国人労働者は横浜でも急増しています。
外国人を雇用することは、若くて優秀な人材を確保することができ、海外進出の際の大きな戦力にもなり、会社の成長にもつながるメリットもあります。
そこで、現在外国人の雇用をご検討されている企業様も多いことだと思いますが、外国人を雇用する際には、きちんとルールに従って手続きを進めなければいけません。
外国人を雇用することは、若くて優秀な人材を確保することができ、海外進出の際の大きな戦力にもなり、会社の成長にもつながるメリットもあります。
そこで、現在外国人の雇用をご検討されている企業様も多いことだと思いますが、外国人を雇用する際には、きちんとルールに従って手続きを進めなければいけません。
当所では、在留資格の申請書類作成、優秀な外国人労働者の確保、雇用後に必要な手続きまで、外国人雇用に関するすべての業務をワンストップでトータルサポートしています。
外国人を雇用する場合は、賃金や業務内容などの労働条件についてよく話し合って、書面により雇用契約を結ぶ必要があります。
外国人は、契約に関する考え方が日本人とはまったく異なることもあるため、書面にすることはとても重要な作業です。
その他にも起こりうる、外国人雇用の問題についても、グループ内の専門家と共に、雇用後もしっかりお手伝いいたしますので、外国人の雇用は安心して当所にお任せください。
外国人を雇用する場合は、賃金や業務内容などの労働条件についてよく話し合って、書面により雇用契約を結ぶ必要があります。
外国人は、契約に関する考え方が日本人とはまったく異なることもあるため、書面にすることはとても重要な作業です。
その他にも起こりうる、外国人雇用の問題についても、グループ内の専門家と共に、雇用後もしっかりお手伝いいたしますので、外国人の雇用は安心して当所にお任せください。
FAQ一覧
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外国人雇用、アルバイトの注意点
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外国人雇用、届出
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外国人雇用、ワーキングホリデービザ
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外国人雇用の特定技能
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特定技能外国人との雇用契約
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新型コロナウィルス感染症の影響により、技能実習生の雇用維持が困難な際の対応
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外国人と雇用契約書を結ぶ際の注意点
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外国人雇用の際の日本語能力
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IT関連企業での外国人採用
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