横浜市にある「AKIA LEGAL SUPPORT行政書士事務所」の業務案内に関するページです。

採用をご検討中の企業様に対し、入管法、技能実習法などに基づき、企業様が採用できる人材の在留資格（就労ビザ）種類や採用可能な人数（企業様が入国管理局基準を満たしているかなどの確認）などのご提案を致します。
（専門家による英語対応も可能）

　外国人採用までにはコストと労力がかかり、外国人雇用の場合、日本人とは別の問題も考えなければならない内容が沢山発生致します。
　基本、外国人の就労ビザ申請手続きは採用決定後の作業となりますため、万が一、就労ビザの取得が困難となった場合、企業への負担は計り知れないものとなることと思います。
　その為、採用前の事前確認がとても重要となります。
　弊社では、企業様で外国人採用をお考えの業務内容や環境、将来のビジョンなどをご確認させて頂いた上で、現地日本語学校との連携により、適切な外国人採用のお手伝いをさせて頂きます。

　場合によっては、不法就労など違法になるケースも考えられ、また、書類準備にも労力や時間が掛かります。
　ビザ申請の専門家である弊社へお任せ頂くことで、企業様の貴重なお時間を他の重要なお仕事へ集中してお使い頂くことが出来ます。
　最新の法改正にも即座に対応できますので、安心です。

外国人を新たに外国から呼び寄せる場合などの住居手配も多言語対応可能な提携不動産会社によりサポート致します。
　また、既に就労なさっている日本人従業員への外国人雇用についてのご説明、ご相談などの対応も致します。

　弊社グループ内の税理士事務所、社会保険労務士事務所が、税務、労務の面もワンストップでサポート致します。（専門家による英語対応も可能）

企業様に求められる、コンプライアンス（資格外活動罪や不法就労助長罪の事前防止、社会保険の加入など）について、外国人の方への生活支援（生活ガイダンスの提供、外国人からのご相談、預貯金口座開設、行政手続き支援など）、企業内研修などのサポートもさせて頂きます。

　外国人が退職する際には、社会保険など日本人と同様の手続きに加え、入国管理局への届出、ハローワークへの届出など異なる手続きも発生致します。
　弊社グループ内の税理士事務所、社会保険労務士事務所が、退職後の税務、労務の面もワンストップでサポート致します。（専門家による英語対応も可能）